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　　武進(jìn)人社應(yīng)對疫情助企惠企紓困政策舉措

　　9項(xiàng)惠企政策

　　1.降低失業(yè)保險費(fèi)率

　　根據(jù)國家和省市部署，2022年延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率政策。失業(yè)保險費(fèi)率為1%，其中企業(yè)繳費(fèi)比例為0.5%。

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　　2.緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費(fèi)

　　繼續(xù)實(shí)施困難企業(yè)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項(xiàng)社會保險費(fèi)政策，期限不超過6個月。根據(jù)國家和省市部署，餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運(yùn)輸企業(yè)，可以申請階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費(fèi)，具體政策另行制定。緩繳期間免收企業(yè)滯納金，不影響職工社會保險權(quán)益記錄。

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　　3.加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度

　　對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實(shí)施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，大型企業(yè)和社會團(tuán)體、基金會、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所仍按上年度企業(yè)及其職工實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)的30%返還，中小微企業(yè)和以單位形式參保的個體工商戶返還比例從60%提高至90%，并繼續(xù)實(shí)行“免申即享”經(jīng)辦模式。

　　負(fù)責(zé)部門：區(qū)就業(yè)服務(wù)中心人才服務(wù)科

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　　4.持續(xù)發(fā)放企業(yè)社保補(bǔ)貼

　　武進(jìn)區(qū)各類用人單位吸納就業(yè)困難人員可以享受企業(yè)社保補(bǔ)貼，小微企業(yè)吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生同樣享受社保補(bǔ)貼，全力幫助企業(yè)減輕用工負(fù)擔(dān)。

　　負(fù)責(zé)部門：區(qū)就業(yè)服務(wù)中心綜合服務(wù)科

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　　5.開發(fā)衛(wèi)生防疫臨時公益性崗位

　　根據(jù)疫情防控需要，在村、社區(qū)緊急開發(fā)一批衛(wèi)生防疫公益性崗位，協(xié)助開展核酸檢測采樣秩序維護(hù)、重點(diǎn)人員排查、防控物資發(fā)放、交通要道值守、環(huán)境保潔消殺等疫情防控工作。臨時性衛(wèi)生防疫公益性崗位補(bǔ)貼期限最長不超過6個月，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)或月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。

　　負(fù)責(zé)部門：區(qū)就業(yè)服務(wù)中心綜合服務(wù)科

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　　6.強(qiáng)化就業(yè)見習(xí)政策保障

　　鼓勵全區(qū)企業(yè)開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，申報見習(xí)基地，及時兌付就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金，對見習(xí)期滿，見習(xí)基地留用見習(xí)人員并簽訂勞動合同、繳納社會保險的（或提前留用的），給予一次性留用獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。見習(xí)基地學(xué)員因疫情影響缺勤的，視作正常出勤；見習(xí)暫時中斷的，見習(xí)期限及生活費(fèi)等期限順延。見習(xí)基地在2022年12月31日前與學(xué)員簽訂勞動合同且見習(xí)期未滿的，根據(jù)剩余期限發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼。

　　負(fù)責(zé)部門：區(qū)就業(yè)服務(wù)中心招聘服務(wù)科

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　　7.支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)

　　繼續(xù)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。支持企業(yè)加大職工技能培訓(xùn)獎勵制度，將外來務(wù)工人員考取職業(yè)技能等級證書與子女入積分學(xué)掛鉤，鼓勵企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對經(jīng)培訓(xùn)取得國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的職工給予500-4000元的崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。向受疫情影響、暫時無法正常經(jīng)營的中小微企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助，具體辦法根據(jù)上級政策統(tǒng)一執(zhí)行。依托江蘇（武進(jìn)）技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)平臺，打造技能人才培養(yǎng)、評價、配置、服務(wù)等功能一體的公共實(shí)訓(xùn)基地，大力開展高技能人才培養(yǎng)。積極推行企業(yè)新型學(xué)徒制，按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙制”為主要內(nèi)容的技能人才培養(yǎng)模式。

　　負(fù)責(zé)部門：區(qū)就業(yè)服務(wù)中心培訓(xùn)管理科

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　　8.延長企業(yè)人才購房補(bǔ)貼政策期限

　　享受購房補(bǔ)貼政策的人才，購房期限到期日在2022年3月至6月的，政策享受期限延長至2022年6月30日。

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　　9.暢通“武進(jìn)英才計(jì)劃”項(xiàng)目引進(jìn)通道

　　受疫情影響不能及時注冊的“龍城英才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目可先網(wǎng)上申報、后備案發(fā)文、再注冊落戶。聯(lián)合載體板塊采取視頻、網(wǎng)絡(luò)等“不見面”方式開展項(xiàng)目遴選，允許入選項(xiàng)目在發(fā)文認(rèn)定后12個月內(nèi)注冊落地。

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　　6大服務(wù)舉措

　　1.加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)

　　持續(xù)開展優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境“百人百企”專項(xiàng)行動，為“四上”企業(yè)、專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)提供“一對一用工專員”服務(wù)。深化東西部勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，擴(kuò)大勞務(wù)協(xié)作范圍，深挖中西部地區(qū)富余勞動力資源，“點(diǎn)對點(diǎn)”引進(jìn)外來勞動力。指導(dǎo)全區(qū)人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求的前提下，全力服務(wù)企業(yè)用工。發(fā)揮“武進(jìn)人力資源網(wǎng)”微信公眾號及官方視頻號等新媒體作用，為重點(diǎn)企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等服務(wù)。大力宣傳線上就業(yè)服務(wù)平臺，廣泛發(fā)布用工企業(yè)招聘人員信息，推廣線上求職招聘服務(wù)，用工單位與求職人員通過微信視頻遠(yuǎn)程面試，打造常態(tài)化線上就業(yè)援助服務(wù)新模式。開展就業(yè)援助專項(xiàng)活動，促進(jìn)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、外地務(wù)工人員等各類求職者與用工需求企業(yè)有效對接。支持企業(yè)開展用工調(diào)劑，及時公布企業(yè)余缺崗位信息，宣傳用工調(diào)劑政策，組織對接活動，促進(jìn)企業(yè)間用工互幫互助。

　　負(fù)責(zé)部門：區(qū)就業(yè)服務(wù)中心招聘服務(wù)科

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　　2.完善工傷服務(wù)機(jī)制

　　延長申報時限，用人單位因疫情影響不能在規(guī)定時間內(nèi)申報工傷的，用人單位報人社部門批準(zhǔn)后可延后申報，不影響職工工傷待遇。擴(kuò)大參保范圍，用人單位招用的非全日制工作人員，納入工傷保險參保范圍，用人單位可為其單獨(dú)參加工傷保險，繳納工傷保險費(fèi)。

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　　3.省“雙創(chuàng)計(jì)劃”申報云端培訓(xùn)、輔導(dǎo)

　　疫情期間，采取線上培訓(xùn)、輔導(dǎo)的模式，邀請專家從政策文件變化、項(xiàng)目申報要點(diǎn)、經(jīng)典案例等多方面展開，詳細(xì)解答企業(yè)在申報過程中遇到的難題，切實(shí)提高省“雙創(chuàng)”項(xiàng)目的申報質(zhì)量。

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　　4.人才資助申請“不見面”審批

　　采取線上“不見面”審批模式，深入落實(shí)青年人才留武雙資助政策，對企業(yè)新引進(jìn)人才給予生活、租房和購房資助；在企業(yè)享受緩繳社保費(fèi)用政策期間，對正常繳納個人繳費(fèi)部分的人才，相關(guān)資助政策不變。支持企業(yè)申報博士后工作站（國家級）或省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，設(shè)站單位引進(jìn)的博士后每月享受5000元生活補(bǔ)貼，博士后出站后留常工作的，一次性獎勵3萬元。

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　　5.指導(dǎo)企業(yè)和諧勞動關(guān)系

　　針對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)，支持申請執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度，采取集中工作、集中休息方式，確保正常生產(chǎn)經(jīng)營。針對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，指導(dǎo)通過民主程序與職工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩(wěn)定工作崗位。暢通勞動人事爭議在線調(diào)解、仲裁申請服務(wù)渠道，發(fā)揮“陽光調(diào)解”平臺作用，減少企業(yè)和職工訴累。

　　負(fù)責(zé)部門：區(qū)人社局政策法規(guī)科、區(qū)勞動人事爭議仲裁院

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　　6.持續(xù)優(yōu)化人社政務(wù)服務(wù)

　　深化人社領(lǐng)域“放管服”改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，依托全省人社一體化信息平臺，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)與職工通過人社網(wǎng)辦大廳、手機(jī)APP和微信小程序等線上渠道，以“不見面”方式辦理服務(wù)事項(xiàng)，有序推進(jìn)高頻事項(xiàng)“省內(nèi)通辦”“跨省通辦”。全面推行涉企經(jīng)營許可事項(xiàng)告知承諾制，加快人社“一件事”集成改革成果推廣應(yīng)用，著力實(shí)現(xiàn)即時辦結(jié)、免申即辦。依托社銀合作新模式、基層平臺力量，推進(jìn)人社服務(wù)“就近辦”。開辟“外國人來華工作許可”C類業(yè)務(wù)全程網(wǎng)辦綠色通道，免費(fèi)快遞《行政許可決定書》，繼續(xù)暢通涉外企業(yè)和外籍人才服務(wù)渠道。

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