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2023-01-31
莆田高層次人才補助政策（工作津貼+安家補助+子女就學）
更新時間：2022-09-21 21:18:03作者：智慧百科
莆田高層次人才政策支持：
根據(jù)“壺蘭計劃”等規(guī)定，按“就高從優(yōu)不重復”原則，享受所屬類別相應待遇和扶持政策。其中工作津貼、安家補助原則上僅面向引進人才。
(一)工作津貼。
給予新引進、簽訂5年以上聘用(工作)合同且在莆工作每年不少于6個月的人才，每人每月給予工作津貼。工作津貼以實際工作月數(shù)按年度發(fā)放，同一對象補助不超過5年。其中：
第一類人才：8000元;
第二類人才：3000元;
第三類人才：2000元;
第四類人才：1500元，其中：副高級專業(yè)技術職稱人員每月補助1300元。
第五類人才：2000元-800元，其中：
(1)博士研究生、教育部直屬師范類院校本科及以上畢業(yè)生教師每月補助1000元;
(2)碩士研究生、高級技師、用人單位支付年薪水平高于我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上的及人才評價積分65分以上者每月補助800元;
(3)壺蘭英才按管理周期每月補助2000元。
(二)安家補助。
1.對于新引進、簽訂5年以上聘用(工作)合同且在莆工作每年不少于6個月的人才，在我市無住房且未享受政策性住房的，到崗落地后在本市范圍內(nèi)購買首套商品房時，根據(jù)用人單位主體責任不同，分行業(yè)分類別給予用人單位購房補助。購房補助分兩次發(fā)放，按到崗(任職)后購房時給予50%、到崗(任職)第五年余額一次性發(fā)放;或根據(jù)人才需求，在上述發(fā)放原則上多次發(fā)放。發(fā)放方式可在聘用(工作)合同中明確，聘用(工作)合同中未明確的由用人單位商引進人才后集體研究決定。發(fā)放購房補助款情況送市房產(chǎn)部門備案，由市房產(chǎn)部門和不動產(chǎn)登記中心負責對所購商品房上市交易、轉讓等限制信息在不動產(chǎn)登記薄及證書進行記載。其中：
第一類人才150萬元;
第二類人才100萬元;
第三類人才50萬元和25萬元;
第四類人才10萬元和5萬元;
第五類人才5-100萬元(不包含壺蘭英才)。
(1)對非“雙一流”全日制普通院校應屆碩士、博士研究生購買首套房時，在民營企業(yè)的，在企業(yè)給予補助的基礎上，市人才經(jīng)費再分別給予5萬元、10萬元購房補助;在機關、事業(yè)、國有企業(yè)的，分別給予10萬元、30萬元購房補助。
(2)對“雙一流”院校應屆碩士、博士研究生購買首套房時，在民營企業(yè)的，在企業(yè)給予補助的基礎上，市人才經(jīng)費再分別給予26萬元、40萬元購房補助;在機關、事業(yè)、國有企業(yè)的，給予36萬元、60萬元購房補助。
(3)教育部直屬師范類應屆碩士、博士研究生教師和全國醫(yī)藥類大學排名前20位的衛(wèi)技專業(yè)應屆碩士、博士研究生在事業(yè)單位工作，分別給予36萬元、60萬元購房補助;引進5年后，對具有正常履職能力、愿意繼續(xù)留在我市累計服務期滿10年的教育部直屬師范類碩士、博士研究生教師和全國醫(yī)藥類大學排名前20位的衛(wèi)技專業(yè)碩士、博士研究生，再分別給予10萬元、40萬元購房補助(該項補助在服務期滿10年時一次性發(fā)放)。
(4)教育部直屬師范類院校應屆本科畢業(yè)生教師購買首套房時，給予購房補助30萬元。
(5)縣區(qū)機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)引進人才的購房補助，由市政府和人才所在縣區(qū)(管委會)或所在市屬國有企業(yè)各承擔一半。
(6)領取購房補助時，引進人才須與市房產(chǎn)部門簽訂購房補充協(xié)議，承諾必須在我市繼續(xù)工作滿5年，不滿5年的全額退還購房補助。購房補助資金收回工作，由所在縣區(qū)(管委會)人社部門、市直單位人事部門負責，或在后續(xù)給予該用人單位資金支持時抵扣。
2.對提供短期服務、每年在莆工作時間不少于3個月的柔性人才，或沒有在莆購房的長期工作人才，由用人單位自行租住的，所在縣區(qū)(管委會)或市屬國有企業(yè)按下列標準每人每月給予租房補助，憑租房合同及正式稅務發(fā)票報銷，低于補助標準的據(jù)實報銷，補助時間不超過5年。
第一類人才3000元;
第二類人才2500元;
第三類人才2000元;
第四類人才1000元;
第五類人才1000元(不包含壺蘭英才)。
3.申請入住人才周轉房，根據(jù)全市周轉房情況給予統(tǒng)籌安排，由所在縣區(qū)(管委會)免費提供人才周轉房，標準如下：
第一類人才：不少于140㎡;
第二類人才：不少于120㎡;
第三類人才：不少于100㎡;
第四、五類人才：不少于80㎡。
(三)子女就學。
1.學前教育和義務教育階段，依據(jù)就近原則和個人意愿：
第一、二類人才：在全市范圍內(nèi)擇校一次;
第三、四類人才：所在縣區(qū)(管委會)范圍內(nèi)擇校一次(第三類中B類引進高層次人才可在全市范圍擇校一次);
第五類人才：由所在縣區(qū)(管委會)教育行政部門妥善安排就讀(博士子女可在全市范圍擇校一次)。
2.中學教育階段，第一、二、三類人才選擇民辦學校的，本人自行承擔同級公辦學校的學費，其余部分由市財政負責。
(四)醫(yī)療保健。
第一類人才：可享受一級醫(yī)療保健待遇;
第二類人才：可享受二級醫(yī)療保健待遇。
(五)配偶和子女就業(yè)。
1.引進人才配偶愿意在莆就業(yè)的，由用人單位或縣區(qū)(管委會)協(xié)調安排，按同類性質在同等條件下優(yōu)先解決。暫時無法安排的，由用人單位參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼。
2.高層次人才配偶和子女符合考核招聘條件的，可簡化程序直接考核聘用。
(六)其他配套補助。
1.入選市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的，給予團隊300萬元補助，給予入選個人最高150萬元補助;入選國家和省級計劃的，市級按1:1比例給予配套補助。引進兩院院士、發(fā)達國家院士等人選的，除省級補助外，分別再給予200萬元和100萬元補助。
2.對在莆實現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的高層次人才團隊實行“一事一議”，從人才、科技、工業(yè)等項目經(jīng)費中統(tǒng)籌給予最高綜合支持3000萬元，所需資金由市財政與企業(yè)屬地財政各承擔一半。
3.引進5年內(nèi)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，以其所繳納個人所得稅地方留成部分為標準給予全額獎勵。
4.對引進國內(nèi)500強企業(yè)(以中國企業(yè)聯(lián)合會每年發(fā)布的“中國企業(yè)500強”排行榜為準)和主板上市公司總部的中高層管理人才，或年薪達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍以上的人才，給予企業(yè)(不含中央、省屬國有企業(yè)，下同)稅前支付薪酬30%的補助，同一對象累計補助不超過5年，當年度補助不超過100萬元，省市補助不重復享受。
5.對企業(yè)總部設在莆田并在莆繳納個人所得稅的莆籍在外回歸人才，年薪達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上的，給予企業(yè)稅前支付薪酬30%的補助，個人累計補助不超過5年，當年度補助不超過50萬元，省市補助不重復享受。
6.對來莆創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)或技術經(jīng)濟實體且從事符合我市重點發(fā)展領域的重大科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化項目的，按其投資實際到資額的30%給予創(chuàng)業(yè)啟動資金的資助(最高不超過500萬元)，并給予50%的項目貸款貼息(最高為100萬元，貼息期不超過2年)。
7.創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺補助和科技人才激勵等其他政策，按照《中共莆田市委 莆田市人民政府關于實施人才“壺蘭計劃”的意見》(莆委發(fā)〔2017〕2號)執(zhí)行。
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