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　　莆田市高層次人才分類評(píng)定

　　高層次人才的分類評(píng)定包括認(rèn)定制、評(píng)審制、推薦制和積分制等四種人才評(píng)定方式。

　　（一）認(rèn)定制。即對(duì)符合《莆田市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的，直接認(rèn)定為莆田市高層次人才。

　　（二）評(píng)審制。即通過(guò)評(píng)審的入選莆田市引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

　　（三）推薦制。即由福建省引進(jìn)高層次人才中特級(jí)人才和A類高層次人才推薦，來(lái)莆之后給予認(rèn)定相應(yīng)人才類別。

　　（四）積分制。即采用指標(biāo)量化和綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，從資歷、業(yè)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貢獻(xiàn)等四個(gè)方面進(jìn)行積分評(píng)價(jià)，根據(jù)積分總和所屬檔次，給予確認(rèn)為對(duì)應(yīng)層次人才（見(jiàn)附件4）。主要適用于我市現(xiàn)有企業(yè)引進(jìn)的人才，或是來(lái)莆創(chuàng)辦的企業(yè)（包括法人化研發(fā)機(jī)構(gòu)）符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才。

　　評(píng)價(jià)認(rèn)定結(jié)果作為我市高層次人才享受工作津貼、安家補(bǔ)助、子女就學(xué)等政策及今后人才培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。