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　　試用期工資能不能低于最低工資？

　　不能。根據(jù)《勞動合同法》第十五條規(guī)定，勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　由此可見，試用期工資不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是試用期工資的“托底線”。

　　拓展問題——公共人力資源服務(wù)機構(gòu)，哪些服務(wù)免費?

　　(一)人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;

　　(二)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo);

　　(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢;

　　(四)對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;

　　(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);

　　(六)辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù);

　　(七)流動人員人事檔案管理;

　　(八)縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。