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　　近日，省人力資源社會保障廳召開專題會議，對2022年調整退休人員基本養(yǎng)老金工作進行了安排部署，決定從2022年1月1日起，為2021年12月31日前企業(yè)和機關事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員調整基本養(yǎng)老金。

　　在具體調整辦法上，按國家要求，繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，并實現企業(yè)和機關事業(yè)單位調整辦法完全統(tǒng)一，以體現制度公平，也更好滿足退休人員預期。

　　其中：

　　定額調整，主要體現社會公平，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一標準，按每人每月增加43元養(yǎng)老金，適當提高低收入群體的調整水平。

　　掛鉤調整，主要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，具體分兩部分計算增加養(yǎng)老金：

　　第一部分，所有退休人員均按本人2021年底基本養(yǎng)老金的1.26%掛鉤調整;

　　第二部分，所有退休人員均與繳費年限(工作年限)掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額，每滿1年，月增加1.3元至2.1元。

　　適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養(yǎng)老金。

　　相關問題：

　　1.企業(yè)一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年，按35年掛鉤調整，即調整51.5元。

　　2.企業(yè)一次性補繳參保人員系指按魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。

　　3.本次退休人員調整的基本養(yǎng)老金，一律計算到元，總額不足1元的按1元增加。“總額見分進元”而不是“分項進位后，總額再進位”。