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　　勞動人事爭議仲裁答辯書

　　勞動人事爭議仲裁舉證須知

　　為保證仲裁活動的正常進(jìn)行，依法維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將當(dāng)事人舉證要求通知如下：

　　一、發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提供其掌握管理的與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據(jù)，逾期不提供的，承擔(dān)不利后果。

　　二、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)仲裁委員會制定的舉證期限內(nèi)完成舉證。確需延長舉證時限的，須經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)并在規(guī)定的時限內(nèi)舉證。

　　三、證據(jù)分為當(dāng)事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子證據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄。

　　1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并制作證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容做簡要說明，簽名蓋章，并按仲裁庭和對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。

　　2、證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭審理時出示，由當(dāng)事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

　　3、當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)要經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)；當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，要履行相關(guān)的證明手續(xù)。

　　4、書證與物證應(yīng)當(dāng)提交與原件、原物核對無異的復(fù)印（制）件、照片、副本、記錄本，當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。仲裁庭審理時，當(dāng)事人對書證與物證的原件、原物進(jìn)行質(zhì)證。

　　5、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁員和當(dāng)事人的詢問。證人出庭作證的，當(dāng)事人要在開庭審理前提交證人名單，證人確有困難不能到庭的，經(jīng)仲裁委員會同意，可以提交書面證言；不能正確表達(dá)意思的人，不能作證；證人作證時不得使用猜測、推斷或者評論性的語言；證人不得旁聽仲裁庭審理；仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對質(zhì)。

　　四、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)客觀、全面地提供證據(jù)，不得偽造、毀滅證據(jù)，不得以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當(dāng)事人要承擔(dān)法律責(zé)任和敗訴后果。