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2023-01-31
長沙職工發(fā)生工傷后單位需要支付哪些費用？
更新時間：2022-03-23 22:05:11作者：佚名
對于參加工傷保險的用人單位，職工發(fā)生工傷后大部分費用由工傷保險基金支付，部分費用需要用人單位按規(guī)定支付，具體如下：
一、停工留薪期內的工資福利待遇
1、停工留薪期的時限
工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或患職業(yè)病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。即在停工留薪期內，工傷職工暫停工作接受工傷治療，保留原工資福利?！豆ｋU條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)市一級的勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、治療工傷期間的工資計算標準
停工留薪期間，受傷職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害（或者患職業(yè)?。┣?2個月平均工資收入計算；不足12個月的，按實際發(fā)生月平均工資計算。
3、治療工傷期間的福利
工傷職工在治療工傷期間，應繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利，用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由，停止工傷職工的福利待遇，包括由用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，方便、改善職工生活，解決職工個人難以解決的生活困難，保證職工身體健康和正常工作的福利制度。職工福利主要有：帶薪假期、探親假路費補貼、上下班交通補助、培訓、過節(jié)補助、供養(yǎng)親屬半費醫(yī)療、冬季取暖補貼、住房津貼、集體商業(yè)保險、旅游福利等。
二、傷殘津貼
1. 領取的條件
工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，也被稱為大部分喪失勞動能力。對這部分職工，用人單位應當與其保留勞動關系，同時，鑒于大部分喪失勞動能力的工傷職工仍有部分勞動能力，在其身體機能恢復的基礎上，應由用人單位安排適當工作。對用人單位難以安排工作的，由用人單位向其按月支付傷殘津貼。需要注意的是，只有在工傷職工保留與用人單位的勞動關系，用人單位應予以安排適當工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對工傷職工支付傷殘津貼。
2. 領取傷殘津貼的標準
《工傷保險條例》規(guī)定的標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
三、一次性傷殘就業(yè)補助金
1、享受的條件
傷殘就業(yè)補助金是被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工享受的一項待遇。其中屬于五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系;屬于七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止，或者可由職工本人提出解除勞動合同。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系后，用人單位應向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金，以幫助其重新就業(yè)。
2、傷殘就業(yè)補助金標準
《工傷保險條例》規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
四、其他費用
用人單位除了支付《工傷保險條例》明確規(guī)定的待遇之外，還要注意以下兩點：
1、工傷職工在住院治療期間的護理由用人單位負責。如果用人單位未提供護理或同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理：(1)住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定;(2)安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY;(3)安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的除外。如果用人單位安排護理人員，單位無需再另行支付護理費。
2、發(fā)生工傷后，用人單位應當及時申報。如果用人單位在職工發(fā)生工傷一個月以后申報工傷，之前發(fā)生的費用也應由用人單位支付。