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　　海南柔性引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)

　　結(jié)合國際旅游島建設(shè)需要，我省柔性引才的重點領(lǐng)域包括：

　　(一)以旅游業(yè)為龍頭的現(xiàn)代服務(wù)業(yè);

　　(二)以集約、集群、園區(qū)化、高科技為基本定位的新型工業(yè);

　　(三)以做優(yōu)做強熱帶產(chǎn)品為特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè);

　　(四)以維護國家海洋權(quán)益、服務(wù)南海資源開發(fā)保護為主要職責(zé)的海洋經(jīng)濟;

　　(五)以適應(yīng)城市化需要、滿足公共管理社會服務(wù)職能的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);

　　(六)以適應(yīng)共建共享幸福家園為追求的社會事業(yè);

　　(七)以滿足可持續(xù)發(fā)展需要的生態(tài)環(huán)境建設(shè)。

　　柔性引進(jìn)的人才應(yīng)具備下列基本條件：

　　(一)具有良好的職業(yè)道德和較強的團隊協(xié)作精神;

　　(二)具有扎實的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠滿足我省用人單位的合作需要，能夠顯著促進(jìn)我省經(jīng)濟社會發(fā)展;

　　(三)具備來瓊開展智力服務(wù)所需的良好身體條件，有健全的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及其他社會保險;

　　(四)年齡原則上不超過70周歲，特別急需緊缺的高層次人才可適當(dāng)放寬;

　　(五)不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形;

　　(六)仍在崗工作的，能與本人全職所在的工作單位就來瓊開展柔性智力服務(wù)事宜達(dá)成一致意見。

　　我省開展柔性引才的用人單位應(yīng)具備下列基本條件：

　　(一)注冊地在海南行政區(qū)域內(nèi);

　　(二)具有獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好;

　　(三)有明確的智力、技術(shù)、項目合作需求和具體的合作事項;

　　(四)能夠按照市場化方式為柔性引進(jìn)的人才提供良好的報酬福利和適宜的工作生活條件。

　　第七條我省用人單位柔性引進(jìn)省外人才的主要方式包括：

　　(一)顧問指導(dǎo)：通過聘請省外人才擔(dān)任顧問的方式，吸引其提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持;

　　(二)短期兼職：通過聘請省外人才定期或不定期來瓊進(jìn)行短期兼職服務(wù)的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持;

　　(三)候鳥服務(wù)：通過聘請旅居我省休養(yǎng)度假的“候鳥型人才”在瓊開展服務(wù)的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持;

　　(四)退休返聘：通過返聘已經(jīng)退休的省外人才來瓊工作的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持;

　　(五)對口支援：通過與省外用人單位簽訂整體合作協(xié)議的方式，吸引其輪流選派本單位優(yōu)秀人才，集中、定向、定期為我省相關(guān)用人單位提供對口智力支援;

　　(六)其他適宜方式：經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案的其他柔性引才方式，如服務(wù)外包、人才租賃等。