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　　【女職工產(chǎn)假】

　　依據(jù)《實(shí)施方案》，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長(zhǎng)30天），達(dá)到158天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　《實(shí)施方案》發(fā)布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實(shí)施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達(dá)到158天；女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實(shí)施方案》規(guī)定的30天延長(zhǎng)產(chǎn)假。

　　【男方護(hù)理假】

　　符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假假期。

　　【育兒假】

　　夫妻雙方有多少天育兒假？生育多胞胎的有多少天？

　　答：《實(shí)施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

　　【獨(dú)生子女父母護(hù)理假】

　　答：獨(dú)生子女父母年滿(mǎn)60周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。

　　獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨(dú)生子女父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。

　　【相關(guān)待遇】

　　產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間的待遇是怎么規(guī)定的？

　　答：勞動(dòng)者按規(guī)定享有的產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。