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　　《政策指引》內(nèi)容：

　　1、關(guān)于二月份工作天數(shù)

　　月工作日與月計薪天數(shù)

　　根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均制度工作天數(shù)為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天。

　　2月份應(yīng)上班天數(shù)

　　2月份應(yīng)上班天數(shù)為20天。2月3日至2月9日期間系按照政府防疫要求延遲復工的時間，未上班不視為缺勤。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2月1日至2日為春節(jié)假期(其中2月1日原為工作日，2月2日原為休息日)，未上班的按照正常工作支付工資;

　　企業(yè)安排職工上班的，可安排補休。不能補休的，應(yīng)支付工資的200%作為加班費。

　　2020年2月3日至2月9日期間未上班的，按照合同約定支付工資;上班的，按照正常工作支付工資。

　　2、關(guān)于二月份工資發(fā)放

　　2月份正常上班的企業(yè)

　　依照國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的有關(guān)規(guī)定，此次春節(jié)延長假期不屬于國家法定節(jié)假日，應(yīng)該屬于縮短工作時間而形成的休息日。

　　對于2月份正常上班的企業(yè)，應(yīng)按正常工作支付工資。對于因疫情防控、承擔保障等任務(wù)不能休假或企業(yè)根據(jù)工作需要安排職工在此次延長春節(jié)假期期間(1月31日至2月2日)加班的，應(yīng)按以下標準安排補休或支付加班工資：

　　?標準工時制：

　　應(yīng)安排職工補休，補休時間不少于加班時間;

　　不能安排補休的，應(yīng)按照不低于職工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。

　　?綜合計算工時工作制：

　　工作時長計入所在周期核準出勤小時數(shù)，超出周期工作時長的需要支付150%的加班工資。

　　2月10日前復工的企業(yè)

　　(2月3日至2月9日)

　　企業(yè)在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，未復工企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

　　企業(yè)可以安排或與職工協(xié)商使用各類休假，并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

　　對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付正常工作工資。如勞動關(guān)系雙方協(xié)商并達成協(xié)議，因遠程辦公的辦公時間和辦公效率與正常上班有差別而重新約定工資的，按照雙方約定執(zhí)行。

　　符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　2月3日到2月9日的工資計算具體如下：

　　?職工未上班的：

　　按照合同約定工資發(fā)放。合同工資如果與實際工資有差別，可以按照合同約定工資發(fā)放。期間企業(yè)安排或者職工要求帶薪休假的天數(shù)，按正常工作工資發(fā)放。

　　?職工上班的：

　　按照正常工作支付工資。企業(yè)安排在此期間的休息日加班的，按休息日加班計算加班工資。

　　2月10日以后復工的企業(yè)

　　(2月10日至2月29日)

　　在2月10日之后至2月29日之前復工的，復工前的工資待遇按照合同約定工資支付，如2月15日復工，則2月3日到2月9日、2月10日至2月14日的工資支付均按照勞動合同約定工資支付，復工以后職工正常上班的，按照正常工作的工資支付。

　　3月1日及以后復工的企業(yè)

　　由于企業(yè)原因，2月份無法復工的，2月10日至2月29日，屬于在2月份這個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照合同約定的標準支付工資。

　　從3月1日起，企業(yè)仍未復工的，屬于超過一個工資支付周期，如企業(yè)安排職工新的勞動，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方協(xié)商約定的新標準執(zhí)行;

　　企業(yè)未安排職工工作的，應(yīng)當按規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標準按不低于我市當年度最低工資標準的60%(1800×60%=1080元/月)發(fā)放。

　　企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

　　3、2月份職工無法正常上班的工資支付

　　企業(yè)已經(jīng)復工復產(chǎn)，因疫情影響或者個人原因，職工無法正常上班，工資支付按以下處理：

　　屬于疫情防控要求隔離的，按照合同約定發(fā)放工資。企業(yè)安排或與職工協(xié)商使用各類休假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

　　受疫情影響如交通限制等原因，職工無法返崗期間，按照合同約定發(fā)放工資。

　　職工應(yīng)當及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者當?shù)亟煌ㄏ拗仆ǜ娴炔牧稀?/p>

　　企業(yè)可優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年休假等假期。對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)(2月份)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期(3月份及以后)的按規(guī)定發(fā)放生活費。

　　職工個人原因無法復工的，如職工以擔心傳染病為由，未按時返回復工的，企業(yè)可以協(xié)商安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年假;

　　職工不同意休假安排或不適宜安排其復工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關(guān)系中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項;

　　企業(yè)也可引導職工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系。

　　雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

　　2月份，你上班了嗎?快把這份《政策指引》擴散出去吧!