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　　自己在懷孕及產(chǎn)假期間的合法權(quán)益能夠得到怎樣的保障?為職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽們說(shuō)一說(shuō)比較關(guān)鍵的三點(diǎn)小知識(shí)!↓↓↓

　　一、懷孕7個(gè)月以上的女職工有什么特殊保護(hù)政策嗎?

　　答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　1989年2月19日實(shí)施的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》所依據(jù)的國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已于2012年4月28日廢止，因此，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　二、江蘇省對(duì)于產(chǎn)假的現(xiàn)行規(guī)定是怎樣的?

　　答：根據(jù)國(guó)務(wù)院于2012年4月28日頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定： 自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

　　前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

　　除根據(jù)上述規(guī)定不計(jì)入法定休假日的假期外，其他假期可按自然日計(jì)算。

　　三、目前對(duì)于產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)有何具體規(guī)定?

　　答：勞動(dòng)者依法享有的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

　　用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定;

　　(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;

　　(三)前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。