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　　電子勞動合同的法律效力

　　電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力!

　　隨著越來越多的用人單位開始使用電子勞動合同，對于電子合同法律有效性認定、電子證據(jù)如何依法采納也成為企業(yè)關(guān)注的焦點?！吨腥A人民共和國電子簽名法》第十四條規(guī)定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。

　　日前，人社部《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》對于電子勞動合同的適用提出了明確要求，即：

　?。ㄒ唬┎捎秒娮有问接喠趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。

　　（二）用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。

　?。ㄈ┓蟿趧雍贤ㄒ?guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。