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      1. 合肥失業(yè)保險繳費基數(shù)

        更新時間:2022-03-27 11:10:18作者:佚名

        合肥失業(yè)保險繳費基數(shù)

          失業(yè)保險按照繳費單位職工工資總額確定。

          繳費單位職工月平均工資低于當?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的,按當?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)確定繳費基數(shù)。

          2020年合肥社保繳費基數(shù)上下限分別為15085.05元和3017.01元。

          繳費基數(shù)對職工個人有哪些影響?

          (1)繳費基數(shù)影響職工個人的社保繳費。在封頂線和保底線之間,繳費基數(shù)越高,職工個人社保繳費越高

          (2)繳費基數(shù)與職工退休后社保待遇相關聯(lián)。根據(jù)安徽省現(xiàn)行的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休后的養(yǎng)老金收入包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金及過渡性養(yǎng)老金(有視同繳費年限)三部分。

          即:養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(有視同繳費年限)

          基礎養(yǎng)老金是以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值為基數(shù),繳費(含視同繳費)每滿1年發(fā)給1%。

          過渡性養(yǎng)老金是依據(jù)職工視同繳費年限計發(fā),視同繳費每滿1年,發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.3%。職工歷年繳費基數(shù)越高,則職工本人指數(shù)化月平均繳費工資越高,從而基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金越高。

          個人賬戶養(yǎng)老金為職工本人退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

          

          可以看出,職工歷年繳費基數(shù)越高,則職工本人指數(shù)化月平均繳費工資越高,從而基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金越高。

          而個人賬戶養(yǎng)老金為職工本人退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。職工養(yǎng)老保險個人賬戶中的款項,其絕大部分來自于職工個人每月繳納的養(yǎng)老保險。因此,職工繳費基數(shù)越高,則養(yǎng)老保險個人繳費額越高,進而影響職工養(yǎng)老保險個人賬戶金額,也就是常說的“繳的多,得的多”。

          綜上所述,可以看出,在其他條件(法定退休年齡、本人工作時間、累計繳費年限,視同繳費年限)都一致的情況下,職工歷年的繳費基數(shù)越高,職工退休后的養(yǎng)老金收入也相對越高。

          (3) 繳費基數(shù)影響職工的撫恤待遇。職工死亡后由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的一次性困難補助費,為8個月本人生前月繳費工資或基本養(yǎng)老金。由此可看出,在其他條件都一致的情況下,繳費基數(shù)越高,職工死亡后的撫恤待遇越高。