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　　最新調(diào)整公告：

　　1.哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；

　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2.哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷?

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　?。ǘ┰趽岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　3.哪些情況不得認(rèn)定為工傷或視同工傷?

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

　?。ㄒ唬┕室夥缸锏?；

　?。ǘ┳砭苹蛘呶镜?；

　?。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌?。

　　4.什么情況下應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　5.勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)如何劃分?

　　勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

　　生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　6.什么是停工留薪期及期限?

　　職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過 12 個(gè)月。

　　7.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理人員的護(hù)理費(fèi)如何支付?

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系，按本人受到事故傷害或被診斷為職業(yè)病前12個(gè)月平均工資和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。用人單位不派人護(hù)理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資 1 人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。已享受生活護(hù)理待遇的，用人單位可不再派人護(hù)理。

　　8.工傷職工伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)是如何規(guī)定的?

　　工傷職工住院進(jìn)行工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)及配置輔助器具期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工日平均工資10% 的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，食宿費(fèi)分別按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工日平均工資 20% 和 60% 的標(biāo)準(zhǔn)，交通費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)事業(yè)單位普通職工享受待遇標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　9.工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為 18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘則為7個(gè)月的本人工資。

　　10.傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的 90%，二級(jí)傷殘為本人工資的 85%，三級(jí)傷殘為本人工資的 80%，四級(jí)傷殘為本人工資的 75%，五級(jí)傷殘為本人工資的 70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

　　11.生活護(hù)理費(fèi)是如何規(guī)定的?

　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、40%或者 30%。

　　12.什么情況下可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?

　　職工因工致殘，有下列情形之一的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

　?。ㄒ唬┍昏b定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系的；

　?。ǘ┍昏b定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系，或者勞動(dòng)（人事）合同期滿用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)（人事）合同而終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰罁?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，應(yīng)當(dāng)與用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系書面協(xié)議，不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。再次發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按照新的認(rèn)定決定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　13.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)肋金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　根據(jù)《吉林省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘的為18個(gè)月本人工資，六級(jí)傷殘的為16個(gè)月本人工資，七級(jí)傷殘的為 13 個(gè)月本人工資，八級(jí)傷殘的為 11 個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘的為9個(gè)月本人工資，十級(jí)傷殘的為7個(gè)月本人工資?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加 30%。

　　14.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　根據(jù)《吉林省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘的為16個(gè)月本人工資，六級(jí)傷殘的為14個(gè)月本人工資，七級(jí)傷殘的為 11 個(gè)月本人工資，八級(jí)傷殘的為 9 個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘的為7個(gè)月本人工資，十級(jí)傷殘的為5個(gè)月本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足 5 年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減20%標(biāo)準(zhǔn)支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按標(biāo)準(zhǔn)的 10% 支付，達(dá)到退休年齡的不計(jì)發(fā)。

　　職工在同一單位發(fā)生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級(jí)計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，每多一次工傷增加20%。

　　15.工傷職工享受傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)等長(zhǎng)期待遇的起始時(shí)間是如何規(guī)定的?

　　工傷職工享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等長(zhǎng)期待遇的，從初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出當(dāng)月起支付。勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定改變?cè)Y(jié)論的，自復(fù)查鑒定結(jié)論作出當(dāng)月起重新確定長(zhǎng)期待遇標(biāo)準(zhǔn)，一次性待遇不做調(diào)整。

　　勞動(dòng)能力再次鑒定改變?cè)b定結(jié)論的，按照再次鑒定結(jié)論來確定工傷保險(xiǎn)待遇。

　　16.職工因工死亡享受哪些待遇?

　　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　?。ㄒ唬﹩试嵫a(bǔ)助金為 6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

　　（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍則應(yīng)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

　　（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。

　　17.什么是本人工資?

　　本人工資是指工傷職工受到事故傷害（或診斷為職業(yè)?。┗蛘呓獬齽趧?dòng)（人事）關(guān)系前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。用工不足 12 個(gè)月的，按照實(shí)際用工月數(shù)平均計(jì)算。月工資無法確定的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。

　　本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300％計(jì)算；職工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60％計(jì)算。

　　18.在非法用工單位發(fā)生工傷的如何賠償?

　　無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，不進(jìn)行工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定給予一次性賠償。

　　19.申報(bào)工傷的時(shí)限是如何規(guī)定的?

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　20.工傷案件的事故傷害調(diào)查核實(shí)是如何規(guī)定的?

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　　職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。