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　　一、基本信息

　　二、受理?xiàng)l件

　　1、 用人單位勞資人員攜帶單位介紹信、身份證原件和復(fù)印件。

　　2、 營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（已三證合一單位不需要提供組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件）

　　三、設(shè)定依據(jù)：

　　1.《中華人民共和國勞動法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以 裁減人員。第三十四條：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門……。

　　 2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：……需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動 行政部門報(bào)告，可以裁減人員……。第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門……。

　　3.《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）（八）全面實(shí)行勞動合同制度?！嫱七M(jìn) 勞動用工信息申報(bào)備案制度建設(shè)，加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。

　　 4.《工資集體協(xié)商試行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第9號）第六條：縣級以上勞動保障行政部門依法對工 資協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條：工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三 份及說明，報(bào)送勞動保障行政部門審查。

　　5.《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）第四十二條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更 后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。

　　6.《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞部發(fā)﹝2006﹞46號）全文。

　　四、收費(fèi)依據(jù)：該事項(xiàng)不收費(fèi) 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：該事項(xiàng)不收費(fèi)

　　五、申請材料

　　六、辦理流程

　　七、呼和浩特 網(wǎng)上預(yù)審地址：呼和浩特政務(wù)服務(wù)網(wǎng)