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　　一、居家辦公工資計(jì)算

　　除依法按協(xié)商程序降低勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位安排勞動(dòng)者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)者請求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

　　二、不能返崗工資怎么算

　　高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)因受疫情影響不能返崗的，可以引導(dǎo)用人單位采取靈活的試用考察方式考核其是否符合錄用條件；無法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的的，無法實(shí)施考察實(shí)現(xiàn)試用期考核目的期間可以協(xié)商不計(jì)算在原約定試用期內(nèi)，用人單位通過順延試用期變相突破法定試用期上限的，人民法院不予支持。

　　三、疫情期間工資怎么算

　　“對因隔離治療、隔離觀察導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在隔離期間的工資?！?/p>

　　支持企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商未返崗期間的工資待遇。

　　對因政府實(shí)施隔離措施或采取其它緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理:

　　1、對企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

　　2、對企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響未返崗期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假期規(guī)定支付其工資;

　　3、對勞動(dòng)者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)參照國家和我省關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放生活費(fèi)。