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　　一、貴州省支持事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)政策

　　對經(jīng)批準(zhǔn)到基層一線領(lǐng)創(chuàng)辦企業(yè)的事業(yè)單位人員3年內(nèi)保留人事關(guān)系，工資福利和社保保持不變，工齡連續(xù)計算，期滿后需延長的，可延長3年。

　　二、具體辦理途徑

　　在具體工作中落實。

　　三、貴州省基層就業(yè)政策

　　(一)事業(yè)單位緊(短)缺專業(yè)人才聘用優(yōu)惠政策。

　　建立原邊遠貧困和民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含市縣區(qū)政府所在地)事業(yè)單位緊(短)缺專業(yè)人才聘用機制，在核定的編制限額內(nèi)，對具有緊(短)缺專業(yè)本科學(xué)歷并簽訂在原邊遠貧困和民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)5年以上協(xié)議的優(yōu)秀畢業(yè)生，可由用人單位考核考察后直接聘用，報上級職能部門完善手續(xù)納入事業(yè)單位人員管理。

　　辦理途徑：事業(yè)單位招聘時落實。

　　(二)向基層傾斜的工資政策。

　　對到我省縣(市、區(qū))及以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠的縣(市、區(qū))工作的，級別工資高定一檔，在艱苦邊遠一至三類縣(市、區(qū))或原國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的，級別工資高定兩檔;招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)的縣(市、區(qū))工作的，薪級工資高定一級，在我省艱苦邊遠一至三類縣(市、區(qū))或原國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的，薪級工資高定兩級。落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

　　辦理途徑：所在機關(guān)事業(yè)單位落實。

　　(三)專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)惠政策。

　　對縣級基層事業(yè)單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位副高和正高級專業(yè)技術(shù)崗位，實行“即評即聘”。對長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業(yè)技術(shù)人才，可破格晉升職稱等級。在中小學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件中，實行省市和縣鄉(xiāng)基層一線教師的申報評審條件分類，科學(xué)客觀評價基層教師業(yè)績水平。

　　辦理途徑：到單位所在地縣級人力資源社會保障部門辦理。

　　(四)定向基層服務(wù)項目招錄聘政策。

　　每年公務(wù)員四級聯(lián)考，10-15%考錄計劃面向基層項目人員定向招錄;事業(yè)單位公開招聘應(yīng)拿出部分崗位招聘基層項目人員。基層服務(wù)項目人員在基層服務(wù)年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層服務(wù)并繳納養(yǎng)老保險起算。

　　辦理途徑：在每年公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘工作中落實。