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　　一、貴州省最低工資三類區(qū)的具體標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　三類地區(qū)：每月1660元

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不包含支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特珠工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　(二)非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　三類地區(qū)：每小時(shí)17.20元

　　非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二、貴州省最低工資三類區(qū)域

　　貴陽(yáng)市：息烽縣、修文縣

　　遵義市：道真縣、鳳岡縣、正安縣、務(wù)川縣

　　六盤水市：無

　　安順市：普定縣、關(guān)嶺縣、鎮(zhèn)寧縣、紫云縣

　　畢節(jié)市：赫章縣、大方縣、威寧縣

　　銅仁市：印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、沿河縣、松桃縣

　　黔東南州：黃平縣、榕江縣、臺(tái)江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣

　　黔南州：長(zhǎng)順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、三都縣、獨(dú)山縣、平塘縣

　　黔西南州：普安縣、冊(cè)亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣

　　三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于工資省各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　四、執(zhí)行時(shí)間

　　本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2023年2月1日起執(zhí)行。2019年印發(fā)的《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(黔人社發(fā)〔2019〕16號(hào))同時(shí)廢止。

　　五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，這8類收入也跟著漲了

　　1.領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。

　　2.因病休假期間病假工資上漲

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

　　3.帶薪休假員工休假工資跟著漲

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。

　　4.失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;滿10年及其以上的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)。

　　5.試用期員工工資更高

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

　　6.如果所在用人單位停工、停產(chǎn)，你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　7.領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工工資上漲

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。

　　8.領(lǐng)取賠償金的員工將受益

　　用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。