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　　問：大連工資指導(dǎo)價(jià)位強(qiáng)制執(zhí)行嗎？工資低于指導(dǎo)價(jià)違法嗎？

　　答：大連工資指導(dǎo)價(jià)位只是一個(gè)參考，一個(gè)指導(dǎo)，沒有強(qiáng)制執(zhí)行一說，工資低于指導(dǎo)價(jià)位不違法，但如果低于大連市最低工資則屬于違法行為。

　　2021年發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位包括高、中、低和平均4個(gè)價(jià)位。其中，工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)為樣本數(shù)據(jù)從高到低排序后第10%位數(shù)的數(shù)據(jù)，中位數(shù)為排序中間的數(shù)據(jù)，如果排序數(shù)據(jù)是偶數(shù)，中位數(shù)則為中間2個(gè)數(shù)的平均數(shù)，低位數(shù)為樣本數(shù)據(jù)從高到低排序后第90%位數(shù)的數(shù)據(jù)，平均數(shù)為全部樣本數(shù)據(jù)的平均值。

　　用人單位和勞動者可結(jié)合實(shí)際，運(yùn)用人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)效益較好的用人單位可參考高位數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益一般的用人單位可參考中位數(shù)或平均數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益較差的用人單位可參考平均數(shù)或低位數(shù)。但用人單位確定的工資水平不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者可根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)等級、工齡及個(gè)人能力等情況進(jìn)行參考。

　　針對非全日制用工，大連市人社部門編制了大連市人力資源市場常用的8個(gè)職業(yè)（工種）非全日制用工工資指導(dǎo)價(jià)位