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　　一、貴州省對女職工孕期勞動保護規(guī)定

　　根據(jù)《貴州省女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：

　　2.在孕期的女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息、減輕其勞動量，或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　　3.女職工懷孕不滿3個月或者懷孕7個月以上的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　4.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

　　二、規(guī)定實施時間

　　本規(guī)定自2022年3月8日起施行。

　　三、貴陽產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

　　1.女職工生育享受158天產(chǎn)假（國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，貴州省規(guī)定除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天），其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　2.難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假；

　　3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　4.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　四、貴州省關(guān)于女職工在勞動（聘用）合同方面的要求

　　根據(jù)《貴州省女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：

　　用人單位不得在勞動(聘用)合同中設(shè)置或者變相設(shè)置限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

　　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱，予以辭退，或者與其解除勞動(聘用)合同。女職工要求解除勞動(聘用)合同的除外。