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　　《貴州省女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已經(jīng)于2021年12月29日省人民政府第102次常務(wù)會議審議通過，以貴州省人民政府令第206號公布，自2022年3月8日正式施行?！兑?guī)定》的實施，對進一步加強女職工勞動保護，落實優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展具有重大意義。

　　一、《規(guī)定》主要解決了什么問題

　　一是明確女職工勞動權(quán)益保護的職能部門及職責。

　　二是從平衡女職工勞動權(quán)益保護與用人單位有效發(fā)展的角度，明確了女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、更年期的適當保護。

　　三是明確政府在減輕職工育兒負擔方面應(yīng)采取的措施。

　　四是強化人力資源社會保障、應(yīng)急、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等多部門聯(lián)合執(zhí)法，明確工會、婦女組織對女職工勞動權(quán)益保護的宣傳、監(jiān)督。

　　二、《規(guī)定》如何保護“五期”女職工

　　女職工除享受國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確的保護措施外，還可以根據(jù)《規(guī)定》，享受以下保護措施：

　　(一)經(jīng)期保護。

　　女職工因痛經(jīng)不能堅持工作的，用人單位應(yīng)當安排適當休息時間。

　　女職工從事連續(xù)2小時以上站立作業(yè)的，用人單位應(yīng)當安排適當?shù)墓らg休息。

　　有條件的用人單位可以向在職女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生費。

　　(二)孕期保護。

　　為落實優(yōu)生優(yōu)育，明確孕期女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當安排保胎休息、減輕勞動量，或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　　明確女職工懷孕不滿3個月或者懷孕7個月以上的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并且應(yīng)當在每天勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　(三)產(chǎn)假期保護。

　　考慮到實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的女職工比順產(chǎn)女職工需要更長的恢復時間，《規(guī)定》明確實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的女職工增加產(chǎn)假15天。

　　女職工符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。

　　產(chǎn)假期滿女職工重返工作崗位難免出現(xiàn)不適應(yīng)，《規(guī)定》明確女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位給予1至2周的適應(yīng)時間逐步恢復原定額勞動量。

　　(四)哺乳期保護。

　　為方便女職工兼顧工作與照顧嬰幼兒，《規(guī)定》明確哺乳時間計入勞動時間，可以一次使用，也可以分次使用。

　　為照顧體弱兒的女職工提供特別保護，《規(guī)定》明確嬰兒滿1周歲，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱兒的，由女職工本人提出，用人單位同意，可以適當延長其享受哺乳期待遇的時間，但最長不超過6個月。

　　(五)更年期保護。

　　《規(guī)定》明確女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為重度更年期綜合癥者，且不能適應(yīng)原勞動的，經(jīng)本人申請，用人單位可以適當減輕勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的勞動。

　　此外，女職工還享受每年至少1次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間。

　　鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌檢查。

　　三、政府采取何種措施減輕職工育兒負擔

　　《規(guī)定》明確縣級以上人民政府應(yīng)當推動嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，培育普惠性嬰幼兒照護服務(wù)機構(gòu)，推動建立完善普惠托育服務(wù)體系。鼓勵、支持用人單位為職工照護3周歲以下嬰幼兒創(chuàng)造便利條件。

　　四、如何協(xié)調(diào)女職工勞動權(quán)益保護與用人單位有效發(fā)展之間的關(guān)系

　　提升女職工勞動權(quán)益保護水平，在一定程度上會增加用人單位的用工成本?！兑?guī)定》充分考慮女職工勞動權(quán)益保護的必要性、緊迫性與用人單位有效發(fā)展之間的關(guān)系，主要通過三種方式平衡兩者的沖突:

　　(一)使用“適當休息、“一定的休息時間”等，賦予用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作方式等自主決定以何種方式保護經(jīng)期、孕期女職工。

　　(二)使用“可以”，賦予用人單位自主決定是否向女職工發(fā)放衛(wèi)生費、是否延長撫育體弱兒女職工的哺乳假、是否給予更年期女職工保護等。

　　(三)使用“鼓勵”，賦予用人單位自主決定是否定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌的檢查。