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　　一、新增加產(chǎn)假的時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何界定?

　　新《條例》第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假60天，二孩增加產(chǎn)假70天，三孩增加產(chǎn)假80天。自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假假期的女職工，可以按照新《條例》的規(guī)定享受新增加的產(chǎn)假;新《條例》施行之日前已經(jīng)休完的，不再享受新增加的產(chǎn)假。

　　原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假假期，包括國家規(guī)定的生育假期和我區(qū)增加的50天假期。國家規(guī)定的生育假期，即國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定的女職工生育假，具體內(nèi)容是：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　新《條例》與原《條例》相比，生育一孩的新增加產(chǎn)假10天，生育二孩的新增加產(chǎn)假20天，生育三孩的新增加產(chǎn)假30天。

　　二、育兒假中的“每年”如何界定?

　　新《條例》第二十七條設(shè)立了育兒假。自新《條例》施行之日起，符合法律、法規(guī)生育子女(含依法收養(yǎng)子女、繼子女)的夫妻，在子女0-3周歲期間，每年(不滿一年的按一年計(jì)算)分別累計(jì)享受育兒假10天。“每年”指以子女生日當(dāng)天至下一周歲生日的前一天。例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子滿3周歲前，每年3月18日至次年3月17日算一年。

　　三、符合新《條例》第十五條規(guī)定再生育子女的夫妻，如何享受生育假?

　　符合新《條例》第十五條規(guī)定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、生育假假期如何計(jì)算?生育假怎么休?

　　新《條例》規(guī)定的生育假包括產(chǎn)前檢查陪護(hù)假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、哺乳假等，假期按自然日計(jì)算。

　　產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)連續(xù)休。產(chǎn)前檢查陪護(hù)假根據(jù)產(chǎn)前檢查的需要可以分散休，也可以連續(xù)休，累計(jì)不超過5天。男方護(hù)理假在女方產(chǎn)假期間可以分散休，也可以連續(xù)休，累計(jì)不超過25天。每年的育兒假可以分散休，也可以連續(xù)休，應(yīng)在當(dāng)年休完，不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年;同期有兩個(gè)以上(含兩個(gè))子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計(jì)算。