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　　為保證人才入戶的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，《東莞市人才入戶實(shí)施辦法》（東府〔2020〕52號(hào)）加大了對(duì)弄虛作假行為的懲處力度。

　?。?）申請(qǐng)人提供虛假信息、作出虛假承諾、提供變?cè)?、偽造或虛假材料的，一?jīng)審查發(fā)現(xiàn)，相關(guān)情況納入個(gè)人信用記錄，且自作假行為被作出處理之日起，5年內(nèi)不接受申請(qǐng)人及隨遷人員入戶申請(qǐng)。已獲得準(zhǔn)入資格的，直接取消其資格；已辦理遷戶手續(xù)的，按戶口管理有關(guān)規(guī)定，將戶口退回原戶口遷出地，同時(shí)取消申請(qǐng)人及隨遷人員按戶籍資格獲得的本市相關(guān)公共服務(wù)及待遇。涉嫌違法犯罪的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

　?。?）用人單位在企業(yè)自評(píng)人才工作中應(yīng)確保推薦信息和材料的真實(shí)性。存在弄虛作假行為的，一經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，取消該用人單位的自評(píng)人才資格，自弄虛作假行為被作出處理之日起，該用人單位5年內(nèi)不得申請(qǐng)自評(píng)人才資格，5年內(nèi)不接受該用人單位法定代表人、經(jīng)辦人入戶申請(qǐng)。相關(guān)情況分別納入企業(yè)、個(gè)人信用記錄，涉嫌違法犯罪的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。