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　　一、適用人群：

　　優(yōu)先支持我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，以簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對(duì)象，以高級(jí)工及以上技能人才為重點(diǎn)，兼顧各類技能崗位在崗員工(含在企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員、服務(wù)外包人員)。

　　二、補(bǔ)貼條件：

　　【1】完善經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼政策

　　1、開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)后，取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)(由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者委托的第三方機(jī)構(gòu)頒發(fā))的，由區(qū)縣人力社保部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)按照人社部發(fā)〔2021〕39號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定(學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上5000元以上)，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，

　　2、對(duì)于取得高級(jí)工及以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)(或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū))的，可按6000元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，補(bǔ)貼資金從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金或就業(yè)補(bǔ)助資金列支，補(bǔ)貼期限為實(shí)際培訓(xùn)期限(不超過(guò)備案期限)。

　　3、企業(yè)發(fā)生改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大變化且學(xué)徒制培訓(xùn)尚未屆滿的，提前結(jié)束學(xué)徒制培訓(xùn)且未參加鑒定評(píng)價(jià)或結(jié)業(yè)考核的，對(duì)于實(shí)際產(chǎn)生的培訓(xùn)開(kāi)支，可給予適當(dāng)補(bǔ)貼;

　　4、對(duì)于企業(yè)職工已完成主要培訓(xùn)課程、達(dá)到結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，可申請(qǐng)參加鑒定評(píng)價(jià)或結(jié)業(yè)考核，取得相關(guān)證書(shū)后，按實(shí)際培訓(xùn)期限折算給予補(bǔ)貼資金。

　　【2】落實(shí)企業(yè)保障措施

　　學(xué)徒培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)列支;符合有關(guān)政策規(guī)定的，由政府提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

　　承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。

　　企業(yè)對(duì)學(xué)徒開(kāi)展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

　　企業(yè)獲得的政府培訓(xùn)補(bǔ)貼，可用于支付導(dǎo)師帶徒津貼、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、師資聘用、培訓(xùn)設(shè)施和器材購(gòu)置、學(xué)徒誤工補(bǔ)貼和食宿補(bǔ)貼、優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀學(xué)徒激勵(lì)以及企業(yè)技術(shù)技能開(kāi)發(fā)等方面。

　　【3】健全獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制

　　對(duì)實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制成效顯著，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在高技能人才項(xiàng)目建設(shè)中予以傾斜，優(yōu)先推薦申報(bào)產(chǎn)教融合型企業(yè)，屬于國(guó)有企業(yè)的納入相關(guān)考核考評(píng)激勵(lì)。

　　對(duì)承擔(dān)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的公辦職業(yè)院校(含技工院校)，按照當(dāng)年職業(yè)技能社會(huì)培訓(xùn)收入的5-20%追加當(dāng)年績(jī)效工資總量。

　　對(duì)工作成績(jī)突出的技工院校教師、優(yōu)秀企業(yè)導(dǎo)師，在參加職稱評(píng)定、教學(xué)成果評(píng)選、高技能人才項(xiàng)目評(píng)審時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　鼓勵(lì)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將學(xué)徒制培訓(xùn)成效作為員工績(jī)效考核、薪酬待遇、職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，建立學(xué)徒獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀導(dǎo)師津貼，對(duì)取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的學(xué)徒高定一級(jí)技能工資或相關(guān)薪酬。支持企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心，備案技能人才自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，實(shí)施“企業(yè)職工人人持證”行動(dòng)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才貫通發(fā)展，推行特級(jí)技師、首席技師制度。

　　【拓展閱讀】：

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