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　　天津市人社局表示：

　　一是對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工這類特殊人員，再次強(qiáng)調(diào)，不論是假期期間，還是延遲復(fù)工期間，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條（不勝任工作、客觀情況發(fā)生變化）、四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）這些情形與職工解除勞動合同。在這期間勞動合同到期的，合同期限順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。通過這一政策，穩(wěn)住肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的崗位和收入，打消他們的后顧之憂，讓他們安心配合政府開展疫情防治工作。

　　二是按照政府通知要求延遲復(fù)工的企業(yè)，延遲復(fù)工期間的工資，按照關(guān)于企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（最長1個月），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期企業(yè)安排勞動者工作，與勞動者協(xié)商解決。

　　三是按照政府通知要求不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間，安排職工正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資，在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，依照勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資；在企業(yè)提供了必要的防疫措施和勞動保護(hù)前提下，要求職工復(fù)工，職工無正當(dāng)理由拒絕復(fù)工的，企業(yè)可以依據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　如果企業(yè)沒有執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、違反勞動保障法律法規(guī)的，職工可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，或者向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。

　　小貼士：