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　　案情

　　董先生在某科技公司已工作3年，公司為其參保繳費。前不久，董先生因突發(fā)闌尾炎住院治療并休假1個月。上班后，公司人事告訴他其休假期間的社保費用應(yīng)由他自己承擔(dān)。董先生咨詢，公司這樣做對嗎?

　　分析

　　職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關(guān)系的。按照國家法律相關(guān)規(guī)定，董先生請假1個月病休是在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)，公司應(yīng)該為其繳納社保費用，而不是因其病假拒絕支付社保費用。

　　依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第八條規(guī)定，請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。

　　七十四條規(guī)定，企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費用仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。