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　　由各園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)制定轄區(qū)企業(yè)自評人才年度計劃。符合條件的企業(yè)可為其員工提出入戶申請。企業(yè)推薦的員工應(yīng)屬于企業(yè)急需的骨干人才，同時應(yīng)具備中技或中等教育以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下，且在該企業(yè)連續(xù)參加社會保險繳費滿1年。經(jīng)當?shù)貓@區(qū)管委會、鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)審批同意后，該員工可以申請人才入戶。

　　企業(yè)自評人才資格不作跨年度使用，逾期作廢。在我市登記注冊、依法經(jīng)營、不存在經(jīng)營異?；驀乐剡`法失信記錄且符合以下條件之一的企業(yè)，可為其員工向當?shù)貓@區(qū)、鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會保障部門提出人才入戶申請：

　　(一)東莞市“倍增計劃”試點企業(yè);

　　(二)經(jīng)認定的大型骨干企業(yè);

　　(三)國家高新技術(shù)企業(yè);

　　(四)經(jīng)各級科技主管部門認定的工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、實驗室，企業(yè)技術(shù)中心，院士工作站，博士后科研工作站，博士后創(chuàng)新實踐基地、博士工作站企業(yè);

　　(五)國家重大人才工程、省“珠江人才計劃”、市創(chuàng)新科研團隊、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才入選者創(chuàng)辦或領(lǐng)辦的企業(yè);

　　(六)在我市注冊設(shè)立的新型研發(fā)機構(gòu);

　　(七)國家級制造業(yè)創(chuàng)新中心、省級制造業(yè)創(chuàng)新中心企業(yè);

　　(八)經(jīng)認定的東莞市成長型中小企業(yè)、上年度新升規(guī)小微工業(yè)企業(yè)、專精特新中小企業(yè)(高成長中小企業(yè))、科技型中小企業(yè);

　　(九)園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)重點發(fā)展企業(yè)。

　　用人單位在企業(yè)自評人才工作中應(yīng)確保推薦信息和材料的真實性。存在弄虛作假行為的，一經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，取消該用人單位的自評人才資格，自弄虛作假行為被作出處理之日起，該用人單位5年內(nèi)不得申請自評人才資格，5年內(nèi)不接受該用人單位法定代表人、經(jīng)辦人入戶申請。相關(guān)情況分別納入企業(yè)、個人信用記錄，涉嫌違法犯罪的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。