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　　《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于認(rèn)定工傷的規(guī)定

　　第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　1

　　在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2

　　工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3

　　在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　4

　　患職業(yè)病的；

　　5

　　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6

　　在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　　7

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　這七種認(rèn)定工傷情形歸納起來(lái)，核心要件是“三工”，即在工作時(shí)間內(nèi)、處于工作場(chǎng)所、由于工作原因造成的事故傷害。

　　工作時(shí)間

　　包括常規(guī)工作時(shí)間和加班加點(diǎn)時(shí)間。

　　工作場(chǎng)所

　　包括日常工作場(chǎng)所和單位臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所，在有多個(gè)工作場(chǎng)所的情形下，還包括職工受傷與從事工作之間存在因果關(guān)系，這是“三工”要件中最重要的因素。

　　例如在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所不易界定的情況下，如果能夠證明是由工作原因受到的傷害，可以認(rèn)定為工傷；

　　反之，即使在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因玩耍、干私事而受傷或因情感、恩怨等與工作無(wú)關(guān)的原因遭受暴力傷害的，則不能認(rèn)定為工傷。

　　在其中情形中，比較特殊的是第（六）項(xiàng)規(guī)定，通俗地說(shuō)就是“通勤事故”。

　　通勤事故

　　這不屬于常規(guī)的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，但確是從事工作所必需的過(guò)程，因而列入認(rèn)定范圍。這里包括機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車事故，但必須屬于非本人主要責(zé)任。

　　在實(shí)際認(rèn)定中，比較多見(jiàn)的復(fù)雜情況是對(duì)“上下班途中”的理解，比如繞道上下班遭遇事故是否認(rèn)定為工傷。2014年，最高人民法院對(duì)“合理的上下班路途”做出司法解釋；2017年，人力資源社會(huì)保障部的政策解釋是“職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)的合理路線，視為上下班途中”。

　　將通勤事故列入工傷認(rèn)定情形，超出了工作時(shí)間、工作場(chǎng)所范圍，體現(xiàn)了對(duì)職工權(quán)益更充分的保障，但實(shí)踐中要準(zhǔn)確把握政策邊界，防止無(wú)限擴(kuò)大范圍。