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　　根據(jù)國(guó)務(wù)院：

　　職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上是如何規(guī)定的？

　　按照人社部的規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

　　職工累計(jì)工作時(shí)間是如何規(guī)定的？

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　職工的累計(jì)工作時(shí)間如何證明？

　　可以根據(jù)檔案記載、用人單位為勞動(dòng)者繳納社保的記錄等具有法律效力的材料確定。