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　　根據(jù)國(guó)務(wù)院：

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　?職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上是如何規(guī)定的？

　　按照人社部的規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　?解除勞動(dòng)合同時(shí)，未休滿年假的怎么辦？

　　應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　折算方法為：

　　（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。