東莞企業(yè)用工余缺怎么調(diào)劑（附聯(lián)系人電話）

更新時(shí)間：2022-03-29 23:10:14作者：未知

　　第一類(lèi)，企業(yè)間用工互助調(diào)劑模式，主要針對(duì)非技術(shù)類(lèi)崗位用工短缺，短期內(nèi)無(wú)法達(dá)到復(fù)工要求又具備富余員工的企業(yè)，與區(qū)域內(nèi)具備復(fù)工條件又缺乏員工的企業(yè)，經(jīng)雙方企業(yè)與員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間互助調(diào)劑用工。

　　第二類(lèi)，行業(yè)間用工調(diào)劑模式，主要針對(duì)于技術(shù)類(lèi)崗位用工短缺，短期內(nèi)無(wú)法達(dá)到復(fù)工要求又具備富余員工的企業(yè)，與具備復(fù)工條件又缺乏員工的企業(yè)，經(jīng)雙方企業(yè)與員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議實(shí)現(xiàn)行業(yè)間企業(yè)共享用工。

　　前兩類(lèi)模式，B企業(yè)作為該段時(shí)間的暫時(shí)實(shí)際用工單位，只承擔(dān)和代發(fā)借用員工借用期間的工資。被借用員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍保留在A企業(yè)。疫情結(jié)束后，被借用員工原則上應(yīng)返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

　　第三類(lèi)，非全日制兼職用工調(diào)劑模式。對(duì)于業(yè)務(wù)量較少的已復(fù)工企業(yè)A，與已復(fù)工的缺工企業(yè)B之間，可采用非全日制兼職用工調(diào)劑模式。員工工資由兩個(gè)企業(yè)各自發(fā)放，兼職員工與A企業(yè)保留傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系，與B企業(yè)建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系和參加工傷保險(xiǎn)。A企業(yè)生產(chǎn)完全恢復(fù)正常后，兼職員工原則上應(yīng)返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

　　企業(yè)在用工調(diào)劑中遇到勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題可咨詢(xún)所在地人社分局。