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　　根據(jù)國務(wù)院：

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　根據(jù)規(guī)定：

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　職工年休假應(yīng)當(dāng)由誰安排？

　　2008年1月1日，國務(wù)院公布《職工帶薪年休假條例》，根據(jù)規(guī)定：帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　有些企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，主動(dòng)統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　而有些企業(yè)則采取由勞動(dòng)者提出年休假申請(qǐng)、企業(yè)批準(zhǔn)的辦法來安排職工年休假，在這種情況下，如果遇到多名職工同時(shí)請(qǐng)假，或者某個(gè)崗位員工休長假就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工此次的年假申請(qǐng)，另外安排休假時(shí)間。