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　　哪些職工可享受帶薪年休假？

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　能不能把兩年甚至三年的年假攢一起休呢？

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攢到一起休就不行了。

　　未休的年假如何補(bǔ)償？

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　其中，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。年休假不足一整天的，不支付。