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　　問題：男職工不參加生育保險，多發(fā)點工資。這樣可以嗎?

　　答：不可以。用人單位有為所有職工參加生育保險的法定義務(wù)。《社會保險法》第五十三條規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費”。生育保險的設(shè)立就是為了保障女職工的生育待遇，促進男女平等就業(yè)。這項制度建立以來，對維護女職工生育保障權(quán)益，促進婦女公平就業(yè)，均衡用人單位負(fù)擔(dān)發(fā)揮了重要作用。

　　問題：生育保險與職工醫(yī)保合并實施 了，于是認(rèn)為以后就沒有生育保險了，這種理解對嗎?

　　這種理解是錯誤的。生育保險與職工醫(yī)保是合并實施，不是“合并”。兩險合并實施后，生育保險作為一項社會保險獨立險種仍將保留，“五險”不會變“四險”。2019年初，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》，明確了 “保留險種、保障待遇、統(tǒng)一管理、降低成本”的總體思路。要求各地對兩項保險統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一基金征繳和管理、統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理、統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)，改革推進過程中確保職工生育期間生育保險待遇不變，確保制度可持續(xù)。因此，兩項保險合并實施，不會影響參保人員的待遇享受。