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　　職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

　　折算方法：

　?。ó?dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　舉例說明：

　　小李于2018年5月14日進(jìn)新單位上班（初次參加工作），到2019年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就可以休年假了，那么2019年可休的年假是幾天?

　　那么按照折算方法，2019年年假計算如下：

　　2019年的剩余日歷天數(shù)為231天，（231÷365）×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2019年5月14日起可以享受帶薪年休假，可享受的休假天數(shù)為：3天，如該勞動者2019年未休過年休假或未休滿3天，用人單位應(yīng)按規(guī)定給予補(bǔ)償。

　　》》》拓展閱讀：

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。