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　　一、案例：

　　某日，胡某公司領(lǐng)導(dǎo)讓胡某坐火車(chē)去外地護(hù)理患病住院的員工。胡某同意去外地照顧同事，但沒(méi)有坐火車(chē)而是自己開(kāi)車(chē)前往，途中不幸發(fā)生交通事故。

　　事故發(fā)生后，胡某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷。胡某公司不服，向法院提起訴訟。

　　二、分析：

　　公司認(rèn)為，胡某沒(méi)有按照公司規(guī)定坐火車(chē)，而是自行駕車(chē)前往，途中發(fā)生交通事故，不屬于工作行為，所受傷害不屬于工傷。

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)為，經(jīng)調(diào)查，胡某雖然違反公司規(guī)定，自行駕車(chē)前往外地，但仍是在去外地照顧同事的路上發(fā)生交通事故，屬于因工外出受傷。

　　依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款規(guī)定：

　　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。