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　　一、認(rèn)定范圍

　　1．職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　?、旁诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　?、乒ぷ鲿r(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　⑶在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　⑷患職業(yè)病的；

　?、梢蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　?、试谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　?、朔?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2．職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　 ⑴在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　⑵在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　?、锹毠ぴ谲婈?duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　3．職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　?、殴室夥缸锏模?/p>

　?、谱砭苹蛘呶镜模?/p>

　?、亲詺埢蛘咦詺⒌?。

　　二、認(rèn)定程序

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)市人力資源社會(huì)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向市人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　2.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　?、殴J(rèn)定申請表；

　　⑵與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料;

　?、轻t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

　?、嚷毠ど舷掳嗤局惺艿浇煌ㄊ鹿蕚Φ模瑧?yīng)提供公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具、對事故當(dāng)事人進(jìn)行責(zé)任劃分的《道路交通事故認(rèn)定書》；

　?、墒腥肆Y源社會(huì)保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)證明材料。

　　3.市人力資源社會(huì)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，市人力資源社會(huì)保障行政部門在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　三、勞動(dòng)能力鑒定

　　1．勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。其中：勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　2．職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長30日，并將鑒定結(jié)論送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

　　3．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

　　四、注意事項(xiàng)

　　1．用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　2．職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　3．作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

　　4．職工及其近親屬或其所在單位對市人力資源社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理的決定或工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。對市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。