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　　自2022年2月10日《實施方案》發(fā)布之日起，獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。國家法定休假日不計入獨生子女父母護理假。

　　拓展閱讀：《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》 主要內(nèi)容如下：

　　(四)降低生育、養(yǎng)育、教育成本

　　13.完善生育休假制度。嚴(yán)格落實產(chǎn)假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

　　14.完善生育保險制度。繼續(xù)做好用人單位及其職工依法參加生育保險工作。落實參加生育保險的女職工生育按照職工生育保險規(guī)定享受生育醫(yī)療費用、生育津貼等各項待遇，按照國家和省規(guī)定的生育津貼支付期支付生育津貼。做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人員和參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育的醫(yī)療費用保障，減輕生育醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。

　　15.完善用工成本分擔(dān)機制。探索生育假期用工成本合理分擔(dān)機制。對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

　　16.保障女性就業(yè)合法權(quán)益。規(guī)范用人單位招錄、招聘行為，消除就業(yè)性別歧視，促進婦女平等就業(yè)。落實《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》等要求，積極推進女職工特殊權(quán)益保護專項集體協(xié)商工作，開展女職工特殊權(quán)益保障專項執(zhí)法行動，防止女職工因懷孕、生育、哺乳而被降薪辭退。支持女性生育后重返工作崗位，為生育后女性職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)。對生育二孩和三孩的女性勞動者，優(yōu)先給予就業(yè)幫扶。深入推進勞動保障誠信制度建設(shè)，將用人單位女職工權(quán)益維護情況作為誠信評價的重要內(nèi)容記入守法誠信檔案。