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　　勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)：

　　被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:

　　職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天

　　已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天

　　已滿(mǎn)20年的，年休假15天

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。

　　符合休假條件的新入職員工，折算年休假天數(shù)=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。