新疆婦幼保健院入園體檢預(yù)約掛號流程
2023-01-31
南京企業(yè)未執(zhí)行年休假滿20年15天的規(guī)定如何處理
更新時間：2022-03-21 13:50:01作者：未知
根據(jù)第十條規(guī)定：
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
拓展閱讀：年假天數(shù)標準
?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
?職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
?職工累計工作已滿20年的，年休假15天。