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　　《福建省女職工勞動保護(hù)條例》于已于2020年3月20日由省十三屆人大常委會第十七次會議表決通過。

　　其中延長了生育津貼發(fā)放天數(shù)！較原先增加了30天！

　　這些情況都能享受!

　　2020年5月1日零時后分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術(shù)的生育保險待遇按新政執(zhí)行。

　　生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進(jìn)行折算，按日計發(fā)，時間標(biāo)準(zhǔn)為:

　　①順產(chǎn)128天;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。

　　②懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)(含異位妊娠)的15天;懷孕3個月及以上流產(chǎn)的42天;懷孕7個月及以上流產(chǎn)的98天。孕期妊娠月以28天即4周為1個月計算。

　?、蹖嵤┯媱澤中g(shù):放置宮內(nèi)節(jié)育器的7天;摘取宮內(nèi)節(jié)育器的3天;輸卵管結(jié)扎的30天;輸精管結(jié)扎的15天;輸卵管復(fù)通術(shù)的30天;輸精管復(fù)通術(shù)的15天。

　　④2020年5月1日零時之后分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術(shù)的生育保險待遇按新政策執(zhí)行。2020年5月1日之前分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術(shù)的生育保險待遇，仍按原政策執(zhí)行。

　　新條例亮點：

　　這是《條例》修訂過程中最大的亮點。由原來按98天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼，修改為“符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測算，我省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元，女職工產(chǎn)假期間收入更有保障。

　　2、擴(kuò)大適用范圍

　　由企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織女職工擴(kuò)大至“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、以及其他社會組織等用人單位及其女職工”?！稐l例》適用范圍擴(kuò)大后，富有我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色的勞動保護(hù)措施多惠及81.2萬名女職工，增加近25.5%。

　　3.滿足職工群眾對三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的需求

　　新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護(hù)服務(wù)場所”條款，為社會、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)提供政策支持。

　　4.強(qiáng)調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容

　　明確“用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔(dān)，檢查時間視為勞動時間”。有助于廣大女職工通過早篩查、早發(fā)現(xiàn)、早治療，有效控制甚至治愈疾病。

　　5.延長流產(chǎn)假天數(shù)

　　新增“懷孕七個月以上流產(chǎn)假期98天”，流產(chǎn)假期與生育津貼發(fā)放天數(shù)相適應(yīng)，維護(hù)懷孕七個月以上流產(chǎn)女職工的身心健康。

　　6.發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費。

　　新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費用”，加強(qiáng)對經(jīng)期女職工的勞動保護(hù)，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費提供依據(jù)。

　　7.覆蓋更年期保護(hù)。

　　新增“由縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時安排適宜的工作”條款，實現(xiàn)對女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動保護(hù)。

　　8.預(yù)防和制止性騷擾。

　　新增“用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動生產(chǎn)特點，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾投訴時，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個人隱私”，充分保障女職工基本人權(quán)，促進(jìn)工作場所性別平等和社會公平正義。

　　《條例》同時還對勞動保護(hù)監(jiān)督職責(zé)分工、產(chǎn)假期限、女職工禁忌勞動范圍、侵害女職工權(quán)益法律責(zé)任及一些文字表述進(jìn)行修訂，對部分法條順序進(jìn)行合理調(diào)整。

　　生育津貼領(lǐng)取條件

　　1、至分娩前或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)前連續(xù)繳納生育保險費滿12個月的(即含生育月之前或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)當(dāng)月之前的連續(xù)十二個月均需參保繳費);

　　2、符合國家、省、市計劃生育政策;

　　除了符合“申領(lǐng)生育保險待遇”辦理條件之外，還必須符合下面情形：

　　1、分娩項目

　?、?按規(guī)定已辦理一、二孩生育登記服務(wù);

　　② 在廈門定點醫(yī)院分娩，并刷社保卡結(jié)算。

　　2、計劃生育項目

　?、?懷孕不足4個月流產(chǎn)和實施計劃生育手術(shù)的;

　?、?在廈門定點醫(yī)院手術(shù)，并刷社?？ńY(jié)算。

　　部分符合以上條件，但電子信息缺失人員仍需備齊材料前臺辦理;

　　3、有本人廈門的有銀聯(lián)標(biāo)識的銀行卡，暫不支持平安、民生、華夏、浦發(fā)、中信銀行的銀行卡(作為領(lǐng)取生育保險待遇的賬戶);

　　4、社會保障卡已設(shè)置交易密碼并綁定手機(jī)號碼。

　　如果符合生育津貼申領(lǐng)條件的孕媽媽手機(jī)操作無法成功申領(lǐng)，別著急，您可以本人或者委托代理人在分娩次月15日后至分娩后12個月內(nèi)(即寶寶一周歲內(nèi))，帶上以下申請材料至前臺辦理申領(lǐng)手續(xù)，請注意，逾期就無法辦理了哦!

　　生育津貼有多少：

　　生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

　　生育津貼領(lǐng)取天數(shù)：128天(注意，產(chǎn)假至少158天，剩下的天數(shù)由單位補(bǔ)齊)

　　附：