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　　柔性引進人才，是指瀏陽市用人單位在不改變市外(海外)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、候鳥服務(wù)、退休返聘、技術(shù)入股等多種形式，吸引市外(海外)高層次人才為瀏陽市高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。柔性引才應(yīng)遵循以下步驟:

　　一、征集需求

　　每年底市委人才辦會同人社局、教育局、科技局、工信局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、衛(wèi)健局、市場監(jiān)督管理局等單位向用人單位征集柔性引進人才需求，組織專家評審后，編制次年度柔性引才目錄。

　　二、發(fā)布目錄

　　市委人才辦通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)及其他適宜渠道，發(fā)布柔性引才目錄公告。

　　三、受理申請

　　人才服務(wù)窗口受理用人單位、人才咨詢、申請，收集意見和建議。

　　四、審核確認(rèn)

　　按用人單位申報，主管部門審查，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組依照條件進行審核的程序予以確認(rèn)。

　　五、簽訂協(xié)議

　　用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時與柔性引進的人才本人或其所在工作單位簽訂柔性引進協(xié)議，明確各方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議主要內(nèi)容包括:

　　1.柔性引才的工作時限、工作目標(biāo)和相關(guān)要求;

　　2.保密、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面的要求;

　　3.柔性引進期間的相關(guān)報酬;

　　4.柔性引進期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果的使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等事宜;

　　5.雙方需約定的其他事項。

　　六、發(fā)放聘書

　　符合《瀏陽市柔性引進人才目錄》引進的人才，經(jīng)用人單位提出，由市委人才辦按規(guī)定程序向其頒發(fā)《瀏陽市柔性引進人才聘任證書》，作為人才享受相關(guān)政策的重要憑證。申請辦理《瀏陽市柔性引進人才聘任證書》時應(yīng)提供下列材料:

　　1.《瀏陽市柔性引進人才聘任證書申請表》;

　　2.合法有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書以及能夠佐證其業(yè)務(wù)水平的相關(guān)證明材料;

　　3.與我市用人單位簽訂的柔性引才協(xié)議以及相應(yīng)用人單位的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(事業(yè)單位法人證書、社會團體法人證書、民辦非企業(yè)登記證書或同類證明材料)。

　　柔性引才的用人單位按規(guī)定程序向市委人才辦提出辦理《瀏陽市柔性引進人才聘任證書》申請，市委人才辦應(yīng)在收到辦理申請后的10個工作日內(nèi)對申報資料的真實性進行核查，對于符合條件的申報人選，應(yīng)在10個工作日內(nèi)發(fā)放聘書。

　　《瀏陽市柔性引進人才聘任證書》有效期與持有人的柔性引才協(xié)議聘期相當(dāng)，逾期自動失效。

　　柔性引才協(xié)議因故提前終止的，用人單位應(yīng)及時向柔性引進的人才收回《瀏陽市柔性引進人才聘任證書》，并上交市委人才辦。