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　　第一章總則

　　第一條為落實(shí)我市對新引進(jìn)急需緊缺人才的優(yōu)惠政策，依據(jù)《中共南寧市委南寧市人民政府關(guān)于印發(fā)《南寧市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革打造面向東盟的區(qū)域性國際人才高地行動計(jì)劃〉的通知》(南發(fā)[2018] 17號)精神，制定本辦法。

　　第二章獎勵(lì)條件

　　第二條本辦法所稱急需緊缺人才應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

　　(一)從2018年7月31日起，由外地(即本市行政區(qū)域以外地區(qū))引入我市，在我市一、二、三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需鼓勵(lì)發(fā)展的企業(yè)(需納入南寧市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才企業(yè)名錄)及相關(guān)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任企業(yè)高層職務(wù)，且在南寧市轄區(qū)內(nèi)繳納入庫個(gè)人所得稅的高級經(jīng)營管理人才。

　　(二)與所在企業(yè)簽訂3年以上(含3年)勞動合同，或簽訂3年以上(含3年)勞務(wù)合同且在企業(yè)擔(dān)任全日制工作的實(shí)質(zhì)性領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　(三)無失信記錄，無違法違紀(jì)行為。

　　第三章獎勵(lì)措施

　　第三條對符合第二條各項(xiàng)條件的急需緊缺人才，由南寧市給予其南寧市轄區(qū)范圍內(nèi)用人主體發(fā)放的稅后工資薪酬的10%的獎勵(lì)。獎勵(lì)每年申報(bào)一次，對同一申報(bào)人，獎勵(lì)年限不超過三年。

　　第四章組織機(jī)構(gòu)

　　第四條市直有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門成立南寧市急需緊缺人才獎勵(lì)工作評審小組(以下簡稱評審小組)，負(fù)責(zé)組織開展急需緊缺人才的評定工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市財(cái)政局，負(fù)責(zé)處理與急需緊缺人才相關(guān)的日常工作，協(xié)調(diào)各成員單位審核申報(bào)材料、與有關(guān)縣區(qū)、開發(fā)區(qū)辦理轉(zhuǎn)移支付工作。

　　第五條南寧市高層次人才“一站式”服務(wù)中心(以下簡稱“一站式”服務(wù)中心)作為本獎勵(lì)的申報(bào)服務(wù)平臺，負(fù)責(zé)接收申報(bào)材料、對申報(bào)材料進(jìn)行形式審查等工作。

　　第六條縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)獎勵(lì)資金撥付工作。

　　第五章獎勵(lì)申報(bào)和審核流程

　　第七條急需緊缺人才獎勵(lì)的申報(bào)以企業(yè)為單位進(jìn)行。

　　第八條可申報(bào)本獎勵(lì)的南寧市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才企業(yè)名錄由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室適時(shí)發(fā)布。

　　第九條符合獎勵(lì)條件人員的申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)由相關(guān)企業(yè)在每年7月31日前向“一站式”服務(wù)中心提交。

　　(一)首次申請的申報(bào)人，需提交以下材料(一式一份) ;

　　1.南寧市急需緊缺人才獎勵(lì)申報(bào)表;

　　2.申報(bào)人的中華人民共和國個(gè)人所得稅納稅記錄、與所在企業(yè)簽訂的勞動(勞務(wù))合同(復(fù)印件)、任職文件(復(fù)印件)、身份證(復(fù)印件) ;

　　3.人民銀行出具的申報(bào)人的個(gè)人信用報(bào)告;

　　4.申報(bào)企業(yè)的組織架構(gòu)圖(復(fù)印件) ;

　　5.申報(bào)人所在企業(yè)出具的申報(bào)人廉政及違法違紀(jì)情況說明。上述文件材料注明為復(fù)印件的，需在復(fù)印件.上加蓋企業(yè)公章并注明與原件一致。

　　(二)對第二、第三年申報(bào)獎勵(lì)資金的申報(bào)人，需提供以下材料(一式一份) :

　　1.南寧市急需緊缺人才獎勵(lì)申報(bào)表;

　　2.申報(bào)人的中華人民共和國個(gè)人所得稅納稅記錄;

　　3.人民銀行出具的申報(bào)人的個(gè)人信用報(bào)告;

　　4.申報(bào)人所在企業(yè)出具的申報(bào)人廉政及違法違紀(jì)情況說明.

　　5.申報(bào)人在職證明。

　　第十條“一站式” 服務(wù)中心收到申報(bào)材料后，將對申報(bào)材料的完整性進(jìn)行形式審查。企業(yè)遞交材料不全的，通知企業(yè)補(bǔ)充提供所缺材料?！耙徽臼健狈?wù)中心于每年8月5日前(遇節(jié)假日順延)將形式審查后的材料分別報(bào)申報(bào)企業(yè)所屬的市級行業(yè)主管部門初審，初審工作原則上要求在10個(gè)工作日內(nèi)完成。初審?fù)ㄟ^后，市級行業(yè)主管部門將獎勵(lì)名單報(bào)急需緊缺人才獎勵(lì)評審小組辦公室，評審小組辦公室就申報(bào)人入職年度的上一年社保繳納情況征求市人社局意見，市人社局原則上要求在5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)意見。

　　第十一條急需緊缺人才獎勵(lì)評審小組將征求意見后的名單在其成員單位官方網(wǎng)站予以公示7日。公示期內(nèi)若有異議的，由市級行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)核實(shí)并解釋，若無異議或者有異議但經(jīng)核實(shí)不影響?yīng)剟?lì)確認(rèn)的，按規(guī)定實(shí)施獎勵(lì)。

　　第六章資金撥付與管理

　　第十二條獎勵(lì)資金由市級財(cái)政部門和申報(bào)人個(gè)人所得稅納稅申報(bào)地所屬縣、城區(qū)、開發(fā)區(qū)財(cái)政部門按5:5比例分擔(dān)。市級財(cái)政部門應(yīng)負(fù)擔(dān)資金通過轉(zhuǎn)移支付下達(dá)。市以下各級財(cái)政應(yīng)將急需緊缺人才獎勵(lì)資金列入各級財(cái)政預(yù)算。

　　第十三條縣、城區(qū)和開發(fā)區(qū)財(cái)政部門按獎勵(lì)名單和金額將獎勵(lì)資金撥付至申報(bào)人所在企業(yè)，企業(yè)應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)將獎勵(lì)資金發(fā)放至個(gè)人并代扣代繳獲得獎勵(lì)資金人員的個(gè)人所得稅。

　　第十四條本辦法執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)屬弄虛作假而獲得獎勵(lì)個(gè)人和企業(yè)，除全額追回獎勵(lì)金外，永久取消個(gè)人申報(bào)人才獎勵(lì)資格，并將企業(yè)和相關(guān)人員失信行為報(bào)送市信用辦以示懲戒外，涉及違法的還將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)追究法律責(zé)任。如在三年獎勵(lì)期內(nèi)，申報(bào)人出現(xiàn)失信行為、違法違紀(jì)行為或調(diào)離我市工作的，取消獎勵(lì)資格。

　　第七章附則

　　第十五條本辦法涉及的獎勵(lì)政策與南寧市出臺的其他人才獎勵(lì)政策類同的，企業(yè)可按就高原則申請，但不重復(fù)享受。

　　第十六條急需緊缺人才獎勵(lì)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌下統(tǒng)一進(jìn)行?？h、城區(qū)、開發(fā)區(qū)各部門根據(jù)本辦法組織實(shí)施。

　　第十七條本辦法自2018年7月31日起執(zhí)行，有效期5年，由市財(cái)政局、市委組織部共同負(fù)責(zé)解釋。