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　　失業(yè)金領(lǐng)取條件

　　(一)本市戶口失業(yè)人員(臺灣同胞;港澳同胞)申請領(lǐng)取失業(yè)保險金需同時符合三個條件：

　　1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

　　2、非因本人意愿中斷就業(yè)，并有求職要求的;

　　3、已辦理失業(yè)登記。

　　(二)外地戶口失業(yè)人員

　　按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位履行繳費義務(wù)滿1年的，且社保已停保。

　　(三)本市女性失業(yè)人員申請領(lǐng)取生育補助金，需符合在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的條件。

　　(四)本市戶口失業(yè)人員的繼承人申請領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，需符合失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的條件。

　　補充：什么是非因本人意愿中斷就業(yè)?

　　根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：

　　一、下列情形之一終止勞動合同的：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　二、用人單位依照下列情形之一解除勞動合同的：

　　(一)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;

　　5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。

　　四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

　　五、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

　　本市城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1.失業(yè)保險累計繳費時間滿1年不足5年的，為本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%;

　　2.累計繳費時間滿5年不足9年的，為本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%;

　　3.累計繳費時間9年以上的，為本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的95%。

　　外地戶口失業(yè)人員一次性生活補助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)失業(yè)保險累計繳費情況計算:

　　1.累計繳費時間滿1年不足3年的，按用人單位為其繳納的失業(yè)保險費累計總額的60%計發(fā);

　　2.累計繳費時間滿3年不足5年的，按用人單位為其繳納的失業(yè)保險費累計繳費總額的75%計發(fā);

　　3.累計繳費時間5年以上的，按用人單位為其繳納的失業(yè)保險費累計繳費總額的90%計發(fā)。