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　　一、職工生娃后辭職，打到單位的生育津貼還能拿到嗎？

　　按規(guī)定應該發(fā)放到員工手里。

　　二、案例：

　　市民易女士正在為生育保險津貼的事情著急，因為她生下寶寶已經(jīng)8個月了，可生育保險津貼卻一直沒有拿到。易女士詢問了社保部門，得知自己的生育保險津貼已經(jīng)按時發(fā)放，那這筆錢到底去哪里了呢？

　　易女士說，從2018年9月開始，她在沙坪壩一家培訓機構上班，單位為易女士辦理五險一金——其中就包含職工的生育險。去年11月易女士順產(chǎn)生下了寶寶，按照規(guī)定，產(chǎn)假期間每個月她都應該收到醫(yī)保部門發(fā)放的生育津貼。

　　易女士說，產(chǎn)假期間自己沒有工資，她應該拿到醫(yī)保部門發(fā)放的生育津貼，可這幾個月自己一分錢都沒有領到。今年5月份，由于易女士要照顧孩子就從單位辭職，而這筆生育津貼也就沒有了下文。

　　為什么屬于易女士的生育津貼要打到單位，易女士辭職之后還能拿到這筆津貼嗎？醫(yī)保局的工作人員說，生育保險目前已經(jīng)納入醫(yī)保的范疇，女職工的工作單位必須要購買生育保險。其中生育保險包含：產(chǎn)前檢查、生育醫(yī)療費、還有產(chǎn)假期間的生育生活津貼等。工作人員表示，原則上產(chǎn)假期間工資和生育津貼單位至少要發(fā)放一項，并遵循就高不就低的原則。

　　易女士在生育期間，單位沒有給她發(fā)放工資，醫(yī)保局打到單位的生育津貼就應該足額發(fā)給易女士，即使職工辭職也應發(fā)放。如果單位拒不發(fā)放，職工可以憑相關票據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。