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　　產(chǎn)假期間可以選擇領取生育津貼或公司每月給發(fā)的產(chǎn)假工資，兩者可以二選一。

　　根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定：職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

　　根據(jù)市人社發(fā)〔2018〕15號西安市人力資源和社會保障局關于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關問題的通知 中規(guī)定：

　　一、參加西安市生育保險的女職工休產(chǎn)假時，按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。

　　二、女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)：

　?。ㄒ唬┡毠ど硎?8天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　?。ǘ┡毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　參保單位上年度職工月平均工資=生育或流產(chǎn)當月所在參保單位上年度（1-12月）繳費基數(shù)之和/上年度（1-12月）實際繳費人數(shù)之和。

　　三、女職工生育或流產(chǎn)手術時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。

　　四、女職工的生育津貼由生育保險經(jīng)辦機構轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。生育保險經(jīng)辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。

　　符合省、市規(guī)定的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。

　　生育津貼是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工位崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對女職工基本生活的保障，并非工資之外的福利待遇。女職工的生育津貼由生育保險經(jīng)辦機構轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。生育保險經(jīng)辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。