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　　濰坊市第二人民醫(yī)院2023年校園招聘公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(魯人社規(guī)[2022]2號)、《2023年市衛(wèi)健委直屬單位公開招聘工作總體方案》等文件規(guī)定，現(xiàn)將濰坊市第二人民醫(yī)院2023年校園招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘范圍和條件【點此查看】

　　二、報名與資格審查【點此查看】

　　三、考試

　　考試工作具體由濰坊市第二人民醫(yī)院按照招聘政策組織實施，濰坊市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。 根據(jù)各招聘崗位條件，通過資格初審的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。報考博士研究生崗位的采取面談交流、專家評議方式進(jìn)行，免筆試;報考其他崗位人員，采取先面試后筆試的方式，一般在校園招聘現(xiàn)場一并完成，均采取百分制計算成績。

　　1.面試

　　面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、語言表達(dá)等基本素質(zhì)和專業(yè)理論、專業(yè)技能，衡量應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，方式為半結(jié)構(gòu)化面試。面試實行百分制，綜合應(yīng)聘人員現(xiàn)實表現(xiàn)評定。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不列入筆試范圍。按照1:3的比例進(jìn)入筆試，最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同，一并確定為參加筆試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的按照實有人數(shù)確定。面試成績于本場面試結(jié)束后在考點公布。

　　2.筆試

　　面試結(jié)束后，進(jìn)入筆試范圍人員集中進(jìn)行筆試。筆試只考一科，根據(jù)專業(yè)不同分設(shè)考試科目。主要考察從事崗位的專業(yè)知識。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由醫(yī)院根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況研究確定。

　　3.總成績計算與排名

　　筆試結(jié)束后，按面試成績、筆試成績6:4的比例計算考試總成績。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。對筆試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，根據(jù)考試總成績，各崗位由高分到低分確定排名順序。同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序;筆試成績?nèi)韵嗤膷徫?，進(jìn)行加試排名。按照1:2的比例進(jìn)入考察，達(dá)不到規(guī)定比例的按照實有人數(shù)確定。

　　4.考試時間、地點

　　結(jié)合疫情防控形勢，考試采取線上或線下方式進(jìn)行，以考試通知為準(zhǔn)。考試分批次進(jìn)行，具體時間和地點在濰坊市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站另行通知。

　　四、考察和體檢

　　進(jìn)入考察范圍的應(yīng)聘人員，按醫(yī)院通知要求到指定地點參加考察環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

　　考察堅持實事求是、客觀公正原則，并組建考察小組,采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式,對考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn),注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力,注重考察專業(yè)水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關(guān)要求,加強(qiáng)對考察人選檔案的審核。對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件、提供相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，最后形成書面考察意見。

　　政治素質(zhì)考察不合格不予聘用;業(yè)務(wù)能力考察實行百分制，考察合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不列入體檢范圍。按照招聘計劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

　　因考察體檢不合格、棄權(quán)原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由招聘單位研究決定，原則上不超過兩次。

　　五、公示和聘用

　　對考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊市衛(wèi)生健康委員會和濰坊市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院提出聘用意見，濰坊市衛(wèi)生健康委員會審核同意后報濰坊市人力資源和社會保障局備案，辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期時間按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。

　　六、有關(guān)待遇

　　本次招聘人員均屬于控制總量內(nèi)人員。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項的通知》等規(guī)定落實有關(guān)保障待遇。符合條件的享受《中共濰坊市委濰坊市人民政府印發(fā)<關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策>的通知》和《中共濰坊市委辦公室濰坊市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<濰坊市人才安居工程實施意見>的通知》等文件規(guī)定待遇。

　　七、疫情防控

　　在招聘組織實施過程中，將按照《關(guān)于做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作的指導(dǎo)意見》要求，開展疫情防控工作，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?？忌鷳?yīng)主動配合做好疫情防控工作。

　　八、其他

　　本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會各界監(jiān)督。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從招聘單位的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對其作出取消考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本公告由濰坊市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

　　有關(guān)網(wǎng)站和聯(lián)系電話：

　　1.濰坊市第二人民醫(yī)院官方網(wǎng)站和咨詢電話：

　　http://www.wfno2ph.com0536-8214071

　　2. 濰坊市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站和咨詢電話：http://wsjkw.weifang.gov.cn0536-8090288 8090289

　　3.監(jiān)督電話：0536-8090329請在工作日上午8:00-11:30，下午14:00-17:00撥打以上電話。

　　附件：

　　附件1 2023年濰坊市第二人民醫(yī)院校園招聘工作人員崗位計劃一覽表.xlsx

　　附件2 2023年濰坊市第二人民醫(yī)院校園招聘工作人員報名登記表.doc

　　附件3 應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.docx