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　　國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的生育津貼

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;

　　對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　延長的產(chǎn)假期間的工資

　　《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定：“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;

　　符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。

　　婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升?！薄秼D女權(quán)益保障法》(主席令第40號)第二十七第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)第五條均規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

　　因此，女職工延長的產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。