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2023-01-31
大連產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領嗎
更新時間：2022-03-31 01:45:46作者：佚名
問：大連產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領嗎？
答：不可以同時領取。
如果參加了生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼是以手術時所在單位上自然年度月平均繳費基數(shù)為待遇基數(shù)，津貼=待遇基數(shù)÷30×休假天數(shù)。
如果沒有參加生育保險，產(chǎn)假工資照發(fā)，福利待遇不變。
如果生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
法律依據(jù)：
1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
一般情況下生育津貼低于勞動者原工資標準的，差額部分由用人單位補足；勞動者工資高于生育津貼的，用人單位需按工資標準來支付。如果生育津貼低于實際工資，建議您先和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商無果，您可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去仲裁委申請仲裁。