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　　休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

　　計(jì)算公式：產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%

　　根據(jù)《山西省人口和計(jì)劃生育條例》第三章 獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障

　　第二十四條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償;用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?？h級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

　　第二十五條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假三十日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假六十日，男方享受護(hù)理假十五日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

　　符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。

　　符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發(fā)放不低于二百元的嬰幼兒保教費(fèi)。

　　符合本條例規(guī)定生育的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會(huì)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。